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BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

¿Te apasiona liderar la estrategia de talento y capacidad para impulsar iniciativas de Inteligencia Artificial? En este rol serás pieza clave para gestionar integralmente el portafolio de proyectos de AI Tech, asegurando el balance de capacidad y staffing bajo esquemas de trabajo ágiles en un modelo de trabajo híbrido. Trabajarás de cerca con áreas multidisciplinarias para garantizar la ejecución de proyectos tecnológicos de alto impacto desde nuestras oficinas en la Ciudad de México.

¿Qué estamos buscando? Buscamos a un/a profesional con visión estratégica y sólido foco en la ejecución para gestionar la demanda y capacidad de talento en proyectos de Inteligencia Artificial. Deberás contar con experiencia comprobada en procesos de staffing, metodologías de gestión de proyectos y entendimiento de estructuras tecnológicas complejas. Es esencial tener la capacidad para alinear las necesidades operativas con las prioridades del negocio, facilitando la toma de decisiones basada en datos y promoviendo el éxito continuo de los equipos bajo una cultura donde el cliente es lo primero.

Principales Responsabilidades

• Staffing y Capacity Planning: Gestionar integralmente la demanda de staffing de AI Tech, coordinando la conformación y evolución de equipos de acuerdo con las prioridades, los perfiles requeridos, la disponibilidad y las reglas de SDA.
• Planeación y balanceo de capacidad: Mantener visibilidad de la demanda vs. capacidad, anticipando gaps, saturaciones y perfiles críticos para impulsar oportunamente asignaciones, reasignaciones y necesidades de cobertura.
• Conocimiento del marco ONE: Contar con conocimiento funcional de ONE y su dinámica de trabajo (Features, estimaciones y sprints), para comprender la demanda, prioridades y necesidades de capacidad de la Dirección de AI Tech.
• Seguimiento de iniciativas: Monitorear avances, dependencias e impedimentos, coordinando con los equipos involucrados su atención y resolución.
• KPIs y visibilidad ejecutiva: Consolidar y dar seguimiento a indicadores de desempeño, staffing y capacidad para facilitar la toma de decisiones.
• Gestión de talento AI Tech: Mantener visibilidad de headcount, perfiles, skills, asignaciones y disponibilidad, identificando capacidades requeridas para iniciativas locales y cocreaciones con Holding.
• Gestión de demanda IA: Gestionar y priorizar requerimientos de capacidades de IA, dando visibilidad a necesidades, estatus y resultados de las iniciativas.
• Gobierno del proceso: Coordinar el flujo de iniciativas entre Holding/DVS y desarrollo Local/Pilar II, asegurando el cumplimiento de los procesos y reglas establecidos.

Retos del Puesto Dominar los procesos de staffing y las reglas de asignación estratégica, asegurando el manejo eficiente de equipos multidisciplinarios (infraestructura, software, backend, frontend) y reduciendo la curva de aprendizaje ante escenarios de cambios continuos.

Requisitos

Conocimientos obligatorios:

• Conocimiento profundo de las dinámicas y reglas de procesos de Staffing y SDA.
• Perfil de gestión de proyectos (Project Management) con capacidad para operar bajo metodologías de seguimiento continuo y control de cambios.
• Inglés técnico.

Conocimientos deseables:

• Entendimiento de entornos multidisciplinarios y estructuras complejas.
• Curso o diplomado sobre el ciclo de vida de iniciativas.
• Metodología Agile.

Escolaridad:

• Licenciatura en gestión de la tecnología, management, procesos o afín.

Experiencia:

• Mínimo 4 años de experiencia en gestión de proyectos y administración estratégica de recursos (Staffing/SDA).

Competencias Clave

• El cliente es lo primero
• Visión Estratégica
• Foco en la Ejecución

¿Cómo postularte? Si te encuentras interesado/a, postúlate dando clic en "Solicitar".

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

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